近日,東莞皓天試驗設備有限公司車間內機器轟鳴、生產忙碌,而夜幕降臨后,另一番 “充電" 場景同樣火熱 —— 員工們紛紛打開線上學習平臺,利用下班后的時間 “充電蓄能",在生產任務與技能提升之間找到了高效平衡。
       當前正值公司生產旺季,訂單量持續攀升,車間生產線滿負荷運轉。即便如此,公司管理層仍堅持 “員工成長與企業發展同頻" 的理念,沒有因生產緊張暫停技能培養計劃。
      為避免占用白天工作時間,公司人力資源部專門篩選了試驗設備操作規范、質量管理體系、行業技術前沿等與業務高度相關的線上課程。員工可根據自身崗位需求,靈活選擇 “設備維護進階"“客戶需求對接技巧" 等課程,在晚上 7 點至 9 點的專屬時段內自主學習,實現 “工作、學習、休息" 三方兼顧。
    “以前覺得生產忙起來,學習只能往后推,沒想到公司把課程‘送’到了手機上,每天學一點,操作時明顯更順手了。" 組裝車間員工小李的話,道出了不少同事的心聲。
      此次線上學習計劃,正是東莞皓天試驗設備 “以人為本、以學促干" 企業文化的生動體現。公司不僅為員工承擔了全部課程費用,還設置了 “學習積分榜",定期評選 “學習之星",將學習成果與技能考核、崗位晉升掛鉤,充分調動員工的學習積極性。管理層表示:“生產是企業發展的‘硬支撐’,員工技能是企業長遠發展的‘軟實力’,兩者缺一不可。我們希望通過持續的學習賦能,讓每一位員工都能在崗位上實現價值提升,與公司共同成長。"
      目前,公司已有近 90% 的員工參與到線上學習中,不少員工反饋,課程內容貼合實際工作需求,解決了不少生產中的實操難題。這種 “白天抓生產、晚上強技能" 的模式,既保障了訂單交付效率,又為企業儲備了專業人才,成為東莞制造業企業踐行 “可持續發展" 理念的鮮活案例。